Словарь актуальной информации

А Б В Г Д Е Ж З И К Л М Н О П Р С Т У Ф Х Ц Ш Э Ю Я

Кадровая политика — система принципов, которыми руководствуются на предприятиях, учреждениях, организациях и фирмах при комплектовании персонала. КП заключается в подборе работников в соответствии с поручаемой работой и мерах по росту их деловой квалификации.

Кадровое агентство — фирма, специализирующаяся на подборе квалифицированных кадров для сторонних организаций за вознаграждение; вознаграждение взимается с заказчика-работодателя; подбор кадров может осуществляться на конкурсной основе.

Кадровое консультирование — оценка кадрового состава организации, которая включает в себя выявление кадрового резерва, прогноз потребности в персонале и анализ эффективности существующих в организации способов привлечения, адаптацию и продвижение персонала, оценку профессионального уровня сотрудников компании исходя из ее целей и задач, диагностику психологического климата и организационной культуры, оценка эффективности стилей управления, взаимодействие управляющего состава с коллективом.

Кадровое планирование — целенаправленная деятельность, ориентированная на предоставление рабочих мест в нужный момент времени и в необходимом количестве в соответствии со способностями и склонностями работников и требованиями организации.

Кадровые объединения — рекрутинговые фирмы, объединенные в единую партнерскую сеть, иногда головное агентство с региональными филиалами.

Кадровый менеджмент — менеджмент, направленный на развитие и эффективное использование кадрового потенциала организации; различают:

• оперативный уровень управления, на котором доминирует кадровая работа;

• тактический уровень управления, на котором доминирует управление персоналом;

• стратегический уровень управления, на котором доминирует управление человеческими ресурсами;

• политический уровень управления корпорацией — разработка и контроль за реализацией кадровой политики.

Кадровый резерв — группа работников, потенциально способных к руководящей деятельности, отвечающих требованиям, предъявляемым должностью того или иного ранга, подвергшихся отбору и прошедших систематическую целевую квалификационную подготовку.

Кадры — основной (штатный) состав работников предприятия, учреждения; все постоянные работники.

Кандидат наук — ученая степень, присуждаемая в Российской Федерации (СССР) с 1934 г. лицам, имеющим высшее образование, сдавшим кандидатский минимум и защитившим кандидатскую диссертацию.

Карьера — 1) продвижение в какой-либо сфере деятельности; 2) достижение известности, славы, выгоды; 3) обозначение рода занятий, профессии (например, карьера учителя); 4) К. (в широком смысле) — последовательность профессиональных ролей, статусов и видов деятельности в жизни человека. К. (в узком смысле) — фактическая последовательность занимаемых должностей, рабочих мест или положений в коллективе конкретным работником; 5) успешное продвижение в профессиональной, общественной и прочей деятельности; 6) путь к успехам, видному положению в обществе, на служебном поприще, а также само достижение такого результата.

Карьерный рост — процесс самореализации человека в профессиональной деятельности, сопровождающийся накоплением трудового опыта, систематизацией и развитием его знаний, навыков и личностных качеств и приводящий к переходу на новый социальный и профессиональный статус; условно можно подразделить на: "горизонтальный" (качественно новые обязанности и проекты, что позволяет расширить профессиональный кругозор) и "вертикальный" (переход на следующую ступень карьерной лестницы).

Кастинг — подбор кандидатур на вакантные рабочие места, производимый специализированными фирмами по заявкам организаций, часто употребляется в модельном бизнесе.

Квалификационная характеристика — краткое изложение требований к знаниям, умениям и навыкам, а также правам и обязанностям, предъявляемым к различным специальностям в организации.

Квалификационный разряд — показатель квалификационного уровня рабочего той или иной профессии или сложности выполняемой работы; с учетом квалификационного разряда осуществляются оплата труда, подбор и расстановка кадров на производстве.

Квалификация — степень профессиональной подготовленности к выполнению определенного вида работы; различают квалификацию работы и квалификацию работника.

Квалификация по диплому — присвоенная по итогам обучения и согласно выбранной специальности квалификация будущего специалиста.

Квалификация работы — представляет собой характеристику определенного вида работы, устанавливаемую по степени ее сложности, точности и ответственности. Обычно КР определяется разрядом в соответствии с тарифно-квалификационным справочником.

Квотирование рабочих мест — целевое выделение части вакантных рабочих мест для замещения представителями групп населения, слабозащищенных с точки зрения рынка труда.

Клерк — служащий среднего и низшего звена (англ. сlегk — чиновник, писарь).

Клерк актуарный — в страховом деле специалист в области сбора и анализа информации, составляет актуарные таблицы страховых компаний, с помощью которых определяется вероятность различных видов риска.

Клерк банковский — регистрирует и табулирует финансовые сделки и операции банков; в крупных банках клерки специализируются на отдельных операциях (операторы счетных машин, контроль за операциями с опекунскими и др. фондами и пр.).

Клерк по ведению досье — основные обязанности связаны с повышением эффективности работы предприятия, обеспечением управления движением деловой информации (писем, документов и т. д.).

Клерк статистический — обобщает цифровые отчеты, на основании которых принимаются управленческие решения, регистрирует сделки и кодирует, классифицирует, табулирует данные, ведет различные работы по учету.

Клинер (Cleaning — чистка, уборка) — специалист по комплексной уборке офисов, предприятий, складских помещений.

Клиническое интервью — вид глубинного интервью, предназначенный для выяснения причин поведения, установок и мотивации, зачастую вытекающих из биографии опрашиваемого.

Коллективный договор — 1) соглашение между предпринимателем (или его представителем в лице администрации) и работниками (их представителями в лице профсоюза), определяющее:

• статус профсоюза и прерогативы администрации;

• размеры заработной платы и продолжительность рабочего дня;

• гарантии занятости;

• процедуру урегулирования трудовых споров;

2) в РФ правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения, и заключаемый работниками организации, филиала, представительства с работодателем.

Командный менеджмент — направление менеджмента, преследующее цели ориентации работников на творческую составляющую работы; совместное участие работников с руководителями в управлении организацией; взаимный контроль и взаимопомощь; использование группового и индивидуального потенциала.

Комбинированное резюме (иначе называют функционально-хронологическое резюме) — позволяет сфокусировать внимание на ваших результатах и представить послужной список.

Комиссия по трудовым спорам — орган по рассмотрению трудовых споров, который избирается общим собранием (конференцией) трудового коллектива предприятия, учреждения, организации с числом работающих не менее 15 человек; решение комиссии подлежит исполнению администрацией в трехдневный срок по истечении десяти дней, предусмотренных на обжалование.

Коммерческий директор — один из руководителей предприятия, ведающий продажей и сбытом продукции, торговлей, закупкой товаров.

Коммуникабельность — способность человека к коммуникации, установлению контактов и связей.

Коммуникация — 1) в переводе с лат. на русский язык это слово может обозначать связь, сообщение, средство связи, информацию, средство информации, а также контакт, общение, соединение; 2) передача информации в организации.

Компенсационные выплаты — выплаты, производимые для возмещения расходов, которые несет работник при выполнении своих трудовых функций; к КВ относятся выплаты в связи со служебными командировками (суточные, расходы на проезд, оплату жилья); единовременные пособия (так называемые подъемные при переводе на работу в другую местность, оплата не выданной своевременно спецодежды, если работник приобрел ее за свой счет). КВ производятся либо в размере фактически понесенных расходов (например, оплата проезда и жилья при командировках в пределах максимальных размеров, установленных законом), либо в твердых размерах, независимо от фактических затрат (например, суточные при командировках); удержания каких-либо сумм из КВ не допускаются.

Компетенция — 1) в единственном числе совокупность полномочий, прав и обязанностей государственного органа, должностного лица, органа общественной организации, а также единство знаний, профессионального опыта, способностей действовать и навыков поведения индивида, определяемых целью, заданностью ситуации и должностью; 2) во множественном числе компетенции — это характеристики человека, определяющие стиль его работы и способ достижения целей. Как правило, в каждой компании выделен свой набор компетенций. Чаще всего встречаются следующие: лидерские качества, аналитические способности, целеустремленность, творческий подход к решению задач, умение оказывать влияние, ориентация на клиента, умение получать и обрабатывать информацию.

Консалтинговая компания — компания, выполняющая услуги по исследованию и прогнозированию рынков, разработке маркетинговых программ, оценке эффективности проектов, созданию и преобразованию организационных структур, поиску путей выхода из кризисных ситуаций, по оценке стоимости объектов и др.

Консультант — квалифицированный специалист в определенной области человеческой деятельности, дающий советы другим специалистам, нуждающимся в них.

Контрактный работник — работник какого-либо предприятия, зачисленного на службу согласно условиям заключенного договора, а также сотрудник предприятия, заключивший договор купли-продажи своей рабочей силы и ее использования.

Копирайтер — специалист по авторским правам, его рекламной деятельности, человек с творческой натурой, способный сочинять оригинальные тексты, музыкальные заставки и более крупные произведения разного стиля, характера и метража.

Корпоративная культура — 1) набор элементов, которые обеспечивают мотивацию сотрудников без каких-либо денежных выплат, создавая благоприятный климат для работы; к базовым элементам КК относятся: миссия компании (общая философия и политика); базовые цели (стратегия компании); этический кодекс компании (отношения с клиентами, поставщиками, сотрудниками); корпоративный стиль (цвет, логотип, флаг, униформа); 2) культура предприятия или фирмы, характеризующаяся моделями выполнения работ, моделями делового взаимодействия и моделями межличностного общения.

Коучер — консультант руководителя по созданию структуры персонала, кадровой политике и стратегиям кризисного менеджмента; проводит психологические тренинги для руководителей и персонала компании.

Коучинг — некий процесс, в котором участвуют два человека: коучер и обучаемый, где задача коучера — путем ряда манипуляций обеспечить достижение обучаемым поставленных перед ним целей.

Коучинг сотрудников — вид индивидуального консультирования, который помогает развить личные и деловые качества; научиться быть более эффективным в команде; улучшить продуктивность своей деятельности; эффективно регулировать взаимоотношения дома и на работе; осознать, что является важным для личности в достижении успеха; отработать пути по достижению конкретных жизненных целей.

Креативность — 1) уровень творческой одаренности, способности к творчеству, составляющий относительно устойчивую характеристику личности; 2) способность сделать или каким-либо иным способом осуществить нечто новое: новое решение проблемы, новый метод или инструмент, новое произведение искусства; 3) способность порождать необычные идеи, отклоняться от традиционных схем мышления, быстро решать проблемные ситуации.

Крупье — банкомет в игорном доме, следит за игрой, выдает участникам их выигрыш и забирает проигранные ставки.

Последнее обновление: 03.02.2011