Поможем найти

Соискателям -интересную и перспективную работу, Работодателям -квалифицированный персонал

Испытательный срок — действуем по правилам

Согласно статье 70 ТК РФ, испытательный срок — это проверка соответствия сотрудника поручаемой работе, которая устанавливается по соглашению сторон и обязательно указывается в трудовом договоре. Данная мера достаточно распространена при приеме на работу. Отметим, что установление испытательного срока — не обязанность работодателя. Испытательный срок должен быть оговорен в трудовом договоре (ст. 70 ТК РФ. Обратите внимание: испытательный срок нельзя устанавливать приказом даже с согласия работника. Если об испытательном сроке в договоре не упомянуто, работник считается принятым на работу без него. Условие об испытании в трудовом договоре может выглядеть следующим образом:

1. Предмет договора.

1.1. Работник принимается на работу в должности редактора на неопределенный срок.

1.2. Начало работы — 1 июля 2013 года.

1.3. Настоящим договором устанавливается испытательный срок продолжительностью 3 (три) месяца.

Если работник выдержал испытание, специальный приказ об этом издавать не надо. Запись в трудовой книжке о приеме на работу производится без указания на испытательный срок. Однако, если работник уволен как не выдержавший испытания, то запись об этом в трудовой книжке делается.

Кому не устанавливается испытательный срок. Работодатели не всегда могут воспользоваться преимуществами испытательного срока. Статья 70 ТК РФ называет категории работников, которым испытание не устанавливается. В их числе:

• кандидаты, избранные по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

• беременные женщины и матери, имеющие детей в возрасте до полутора лет;

• юноши и девушки, не достигшие возраста восемнадцати лет;

• выпускники, окончившие образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования, имеющие государственную аккредитацию и впервые поступающие на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения (обратите внимание: речь идет именно о приеме на первое место работы по полученной специальности);

• граждане, избранные на выборную должность;

• сотрудники, приглашенные на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;

• служащие, заключающие трудовой договор на срок до двух месяцев.

Испытательный срок также не назначается в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом, иными федеральными законами и коллективным договором.

Продолжительность испытательного срока. Согласно статье 70 ТК РФ, срок испытания при приеме на работу не может превышать трех месяцев, а для некоторых категорий сотрудников — шести. Например, руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств и иных обособленных структурных подразделений организаций.

Заметим, что нормы ТК РФ не наделяют работодателей правом продления испытательного срока. В то же время законом установлен только максимальный, а не минимальный срок для проверки потенциального сотрудника. Таким образом, испытание может продолжаться и две недели, и один день. Причем администрация не вправе сократить испытательный срок, установленный в трудовом договоре по соглашению, даже если претензий к работнику нет. Происходит это потому, что законодательство не предусматривает возможности сокращения испытательного срока, установленного при приеме на работу.

В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.

Если вы по истечении испытательного срока продолжаете работать, значит, испытание вы прошли успешно. С того момента, как ваш испытательный срок закончился, уволить вас за то, что вы не выдержали испытание, уже нельзя.

Оплата труда в период испытательного срока. Работодатели часто указывают в трудовом договоре "зарплата согласно штатному расписанию", что может повлечь штрафные санкции при проверке предприятия трудовой инспекцией, так как в трудовом договоре необходимо указывать конкретную сумму.

Руководители компаний устанавливают работнику на время испытательного срока зарплату ниже, чем предусмотрена штатным расписанием. Хотя на этот период уменьшать заработную плату нельзя. Согласно ТК РФ, условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены. А в Трудовом кодексе не сказано, что на период испытательного срока оплата труда работника имеет какую-либо специфику.

Последнее обновление: 16.01.2014

Объявления

18.12.2018

Практика от ООО «РН-Бурение»

Губкинский филиал ООО «РН-Бурение» приглашает выпускников ОГУ 2019 года следующих направлений подготовки: «Электроэнергетика и электротехника», профиль «Электропривод и автоматика», «Техносферная безопасность», профиль «Техносферная безопасность» с успеваемостью выше 4,2 баллов пройти преддипломную практику с последующим трудоустройством.

подробнее ›››

Последние вакансии

Журналист

Обязанности: Ведение страниц в соцсетях, написание статей.

График работы: с 10:00 до 13:00

Испытательный срок: 1 месяц

Предлагаемая оплата труда: 15000

Оформление трудовой книжки, предоставление соцпакета

Дата размещения вакансии: 13.12.2018

Клиентский менеджер

Требования к соискателю: образование высшее или неполное высшее, опыт работы не обязателен, желательно наличие личного автомобиля, водительское удостоверение категории В

Обязанности: Поиск и привлечение новых клиентов. Организация встреч и ведение переговоров с клиентами/Банками-партнерам. Осуществление подготовки документов, необходимых для предоставления услуг, договоров, дополнительных соглашений к заключенным договорам, коммерческие предложения и т.д.

График работы: с 8:30 до 17:30

Предлагаемая оплата труда: 22000

Оформление трудовой книжки, предоставление соцпакета

Дата размещения вакансии: 07.12.2018

Маркетолог

Требования к соискателю: образование высшее или неполное высшее, опыт работы не обязателен

График работы: 5/2 с 9:00 до 18:00

Испытательный срок: 3 месяца

Предлагаемая оплата труда: от 15000

Оформление трудовой книжки, предоставление соцпакета

Дата размещения вакансии: 03.12.2018

Специалист по работе с физическими лицами

Требования к соискателю: образование высшее (ИМ, ФЭУ, ФЭФ), опыт работы не обязателен

Обязанности: Кредитование физических лиц.

График работы: с 9:00 до 18:00

Предлагаемая оплата труда: от 17500+премии

Оформление трудовой книжки, предоставление соцпакета

Дата размещения вакансии: 22.11.2018

Оператор трубных линий

Требования к соискателю: образование высшее или неполное высшее, опыт работы не обязателен, можно обращаться студентам заочной формы обучения

Обязанности: Эксплуатация и обслуживание оборудования.

График работы: сменный график (по 12 часов)

Предлагаемая оплата труда: от 30000-45000

Оформление трудовой книжки, предоставление соцпакета

Дата размещения вакансии: 20.11.2018

Поиск вакансии