Пример программы проведения презентации

Уважаемый работодатель!

Отдел по продвижению образовательных услуг и работе с выпускниками ОГУ предлагает вам отличную возможность представить свою компанию перед студенческой аудиторией, провести мастер-классы, деловые игры и лично познакомиться с будущими молодыми кадрами.

Программа проведения презентации

Продолжительность мероприятия: от 30 минут до 3 часов — по желанию работодателя.

Ведущими мероприятия могут быть один или несколько человек, представители отделов по работе с персоналом, отделов маркетинга, отделов развития компании и т. д.

Первая часть презентации, как правило, вводная и содержит информацию о компании:

• история создания и развития компании;
• специфика работы компании;
• место и роль компании в определенной отрасли, в регионе;
• заслуги и отличия компании и т. д.

Желательно, чтобы эта часть презентации включала в себя некоторые примечательные цифры и факты, а также лозунги и концепции, формирующие позитивное восприятие вашей компании у слушателей.

Вторая часть презентации посвящена программе набора молодых специалистов на вашем предприятии:

• этапы и условия отбора;
• процедуры прохождения интервью и тестирований;
• методы оценки компетенций молодых специалистов;
• сроки и условия стажировок;
• условия найма;
• план карьерного роста;
• возможности повышения квалификации молодых сотрудников и т. д.

Данная часть презентации должна как можно более полно раскрыть информацию о работе молодых специалистов, а в случаях возникновения каких-либо уточняющих вопросов у слушателей ведущий должен суметь на них четко ответить.

Для эффективности восприятия информации лучше всего приготовить презентацию на слайдах, а в качестве раздаточного материала — фирменные брошюры, буклеты и т. д.

Практическая часть встречи работодателя со студентами необязательна, но желательна. Она проходит, как правило, в неформальной обстановке и может иметь многовариантный характер:

• беседа HR-специалиста со студентами, на которой могут обсуждаться проблемы трудоустройства молодежи, даваться практические советы студентам-слушателям;
• ролевые игры и тренинги, где работодатель может предложить создать реальные жизненные ситуации для студентов, например при приеме на работу, с целью обучения самопрезентации и др.;
• интеллектуальные игры с использованием кейсов, когда работодатель ставит перед студентами задачу по решению проблем, реально существующих на предприятии. Для этого необходимо заранее подготовить всю необходимую информацию и исходные данные по обозначенной проблеме. Такой вид игр помогает выявить, насколько полно будущие специалисты могут проанализировать полученные данные и предложить свежие креативные решения.

Уважаемый работодатель, если вас заинтересовало наше предложение, просим обращаться по адресу: г. Оренбург, пр. Победы, 13 (1-й корпус), оф. 1608.

Контактный телефон: 37-24-98.

E-mail: omoy@yandex.ru.

Последнее обновление: 14.12.2016