Региональный центр содействия трудоустройству и адаптации к рынку труда выпускников образовательных учреждений Оренбургской области. Центр занятости и карьеры

4 мая в «Точке кипения» ОГУ состоялась интерактивная конкурс-игра «Бумажные нарушения». В интеллектуальных состязаниях в формате мозгового штурма приняли участие студенты 5 институтов и факультетов вуза. Игра стала финальным этапом отборочного тура образовательного проекта «Газпром-группа». Организаторами мероприятия выступили Центр занятости и карьеры ОГУ и ООО «Газпром добыча Оренбург».

Еще до начала испытаний ребята признались, что каждый из них мечтает пройти профильное обучение на предприятии. Ведь это реальный шанс не только овладеть практическими знаниями и умениями, а также построить карьеру в сфере газодобычи.

С приветственным словом к участникам конкурса-игры обратилась руководитель Центра занятости и карьеры ОГУ Юлия Никулина.

«В общей сложности на включение в проект «Газпром-группа» поступило 53 заявки от студентов Института наук о Земле, Аэрокосмического института, архитектурно-строительного, транспортного факультетов, а также факультета прикладной биотехнологии и инженерии. Сотрудники Общества на основании рейтинговой оценки, в том числе успеваемости в вузе и личного портфолио, определили 40 кандидатов», — отметила Юлия Никулина.

В качестве финального испытания сотрудники учебно-производственного центра (УПЦ) ООО «Газпром добыча Оренбург» подготовили специальный пакет заданий, связанных с анализом причин и разработкой плана первоочередных действий в нештатных ситуациях на производстве.

«Руководство компании лично заинтересовано в молодых квалифицированных кадрах. Главная задача заключительного этапа — выявить из числа желающих самых инициативных, умных, талантливых и работоспособных ребят. Нам нужны молодые люди с разным набором качеств: от потенциальных лидеров своих коллективов до вдумчивых и усидчивых студентов с инженерным складом ума», — напомнила присутствующим начальник отдела кадров и трудовых отношений администрации ООО «Газпром добыча Оренбург» Александра Антипова.

Для выполнения заданий участники конкурса были разделены на 4 команды. За два часа совместной работы по поиску новых идей выхода из нестандартных ситуаций ребята научились взаимодействовать друг с другом, расставлять приоритеты, принимать эффективные решения.

«Человек должен быть готов к любому повороту событий, уметь воспринимать происходящее без негатива. Деловая игра как раз направлена на развитие нешаблонного творческого мышления. Нашей задачей был анализ личных качеств студентов, в первую очередь — выявление лидеров и увлеченных молодых людей», — рассказала начальник УПЦ Екатерина Давиденко.

Участие в игре вызвало живой интерес, положительные эмоции и отзывы студентов, которыми они смогли поделиться в конце мероприятия.

В ближайшее время члены комиссии проанализируют работу каждого участника конкурса и в течение месяца вынесут решение, кто войдет в состав «Газпром-группы».

Напомним, образовательный проект стартует 1 сентября. Студентов ждут профориентационные занятия, прохождение производственной практики, ознакомительные экскурсии и совместная работа с кураторами из числа действующих специалистов Общества. Все это поможет ребятам сформировать более полное представление о предприятии и приготовиться к карьере в сфере газодобычи.

Фото Олега Дышлюка

Управление социальных коммуникаций и новых медиа